40 лет Петрозаводской ТЭЦ: «Мы нужны друг другу!»

Оканчивая школу, Андрей Дякин был уверен, что обязательно станет инженером. И стал: получил образование в Петрозаводском университете, поработал в пищевой промышленности. А потом… ушел на Петрозаводскую ТЭЦ на должность электрослесаря. Потому что инженер – это образование. А призвание может быть совершенно другим.

О своем профессиональном «вираже» Андрей говорит просто: «Так совпало, ТЭЦ нужен был специалист, а мне – работа!» В то время люди с высшим образованием часто уходили в рабочие профессии. Но дальнейшая жизнь показала, что случайных совпадений не бывает. По крайней мере, в энергетике.

– На ТЭЦ не задерживаются люди, которые, может быть, считают, что энергетика – это легкая работа, где хорошо платят и ничего не надо делать, – рассказывает Андрей. – И те, кто не готов брать на себя ответственность за принимаемые решения.

Работа электрослесаря на первый взгляд несложная: ты в составе бригады получаешь задание у мастера и приступаешь к работам на электрооборудовании станции, которое выводится в ремонт. При всём том, что оборудование в большинстве своём однотипное, иногда приходится решать сложные задачи по выявлению и последующему устранению возникающих дефектов. Как признает сам Андрей, доверие к нему как к специалисту росло постепенно. Сначала, набираясь опыта, работал в бригадах, со временем его стали назначать производителем работ – руководителем бригады и специалистом, который отвечает за безопасность и качество выполняемых ремонтов. Через 3 года стал мастером на своем участке. Потом – заместителем начальника электроцеха по ремонту. Новая должность стала не только повышением, но и другим уровнем ответственности.

– Когда мне предложили возглавить ремонтную службу электроцеха, я жене сразу сказал: «Видеть меня ты будешь реже!» – вспоминает Андрей Дякин. – У любого человека есть планы на вечер или на выходные: побыть с семьей, сходить в гости, поехать на дачу, но иногда эти планы буквально в течение 5 минут перечеркивает работа. В случае необходимости меня могут вызвать на ТЭЦ ночью, в выходной, даже из отпуска. Жена понимает, что это – моя жизнь, и она именно такая, поэтому относится спокойно. Семьи многих энергетиков привыкли, что их муж или отец может в любой момент уехать на работу. Но иначе нельзя – мы обеспечиваем энергоснабжение города, и поэтому выбирать не приходится.

На Петрозаводской ТЭЦ Андрей работает уже 16 лет. За это время производство стало более технологичным, появилось новое оборудование. А значит, постоянное повышение квалификации требуется и от сотрудников станции.

Андрей и его коллеги регулярно ездят учиться в Санкт-Петербург или повышают квалификацию на курсах в Петрозаводске. Кроме того проходят обучение на тренингах по эффективному руководству – это тоже часть профессионального обучения. В 2012/13 учебном году группа работников филиала «Карельский», в состав которой попал и Андрей Дякин, была направлена на обучение по программе «Менеджмент» в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

– Это был непростой год, – вспоминает Андрей Николаевич. – После окончания рабочего дня мы ехали в институт, где изучали основы менеджмента, макро- и микроэкономику, иностранный язык, информационные технологии управления и многое другое. Домой возвращались после 10 часов вечера, а надо было ещё выполнить домашнее задание и успеть прочитать рекомендуемую литературу. Но старания не прошли даром – мы получили шикарный подарок в виде набора знаний и навыков, которые, несомненно, нам всем помогают в работе.

А это, уверен Андрей, большого стоит. Ведь работа в энергетике требует абсолютно от всех участников процесса высокого уровня профессиональных знаний, умений и самоотдачи.

Сейчас ужесточились требования к образованию вновь принимаемых работников. Практически все руководящие работники Петрозаводской ТЭЦ начинали свою трудовую деятельность с самых «низов», и эта система действует по сей день. Если человек готов постоянно учиться и реализовывать те навыки, которые приобрёл в учебном заведении, то ему будут открыты все двери. Главное, не останавливаться в желании развиваться – эта остановка равносильна поражению.

Несмотря на непредсказуемый график, высокую степень ответственности и необходимость постоянно учиться, у сотрудников ТЭЦ нечасто возникает желание поменять работу.

– Как таковой текучки у нас нет. Это, скорее, смена поколений. Старые опытные работники уходят на пенсию, на их место приходит много молодых, – говорит Андрей Дякин. – Знаю, что во многих организациях существует такое мнение, что в 80-е учили по-другому, давали более качественные знания. Но, глядя на нашу молодежь, я не могу сказать, что новая школа проигрывает. Знания у ребят есть, им нужен только опыт. Все же у нас специфическое производство. Поэтому я никогда не был радикалом. Считаю, что приток новой силы обязательно нужен, чтобы не заплесневеть, но и молодым надо на что-то ориентироваться. Мне повезло – я попал в коллектив, где меня многому научили, и теперь я сам стараюсь передавать свой опыт другим.

И опыт этот не только профессиональный. Энергетики регулярно участвуют в корпоративных спортивных соревнованиях. Андрей, как и многие его коллеги, играет в футбол и теннис. И не просто для поддержания формы.

– У нас есть своя футбольная команда, – рассказывает Дякин, – и мы соревнуемся с командами других ТЭЦ Северо-Запада. Корпоративные турниры проводятся в Санкт-Петербурге, обычно там встречаются 12-13 команд. Уровень подготовки команд очень высок, все игры проходят в непредсказуемой борьбе. Мы традиционно претендуем на победу в этих турнирах.