«Меня исключили из рабочего чата». Как учительница из Петрозаводска добивается для себя полной ставки

Учитель английского языка из школы-интерната № 23 Надежда Хрушкова продолжает доказывать в суде, что имеет право на достойную жизнь и полную ставку педагога.

Рассмотрение этого иска откровенно подзатянулось отчасти благодаря тем, кто вообще не должен был допустить, чтобы эта история дошла до суда.

Напомним, Надежда Станиславовна подала на директора в суд с единственной целью: вынудить руководителя учебного заведения дать ей полную ставку учителя. Сейчас у Хрушковой — 0,83 ставки (15 часов в неделю), и зарплата меньше МРОТ, которой ей — матери двоих детей — ни на что не хватает. Кроме того, из-за недостатка трех часов в неделю ей не идет льготный стаж учителя, необходимый для досрочного выхода на пенсию.

Директор не скрывает своего негативного отношения к Надежде Станиславовне. И можно только догадываться, насколько тяжело педагогу трудиться в таких условиях.

— В интернате на меня организована травля, основанная на лживых сведениях обо мне. Меня исключили из рабочего чата, у всех на глазах, чтобы другим неповадно было в суд на директора подавать, — рассказывает Надежда Станиславовна. — Перед судебным заседанием, которое состоялось 11 октября, на планерке учителей, на которой было не менее 30 сотрудников, заместитель директора озвучила письмо, якобы от Министерства образования, на бумажке написанное ее почерком, в котором Хрушкова склонялась в каждом предложении практически, обвинялась во всем, в том числе в том, что через три года появится новый интернат на Ключевой, и мы все — сотрудники — из-за Хрушковой лишимся работы.

— В школе доброжелательная рабочая комфортная обстановка. Школа живет, работает, дети учатся, — уверяет директор Ольга Федорова. — Признаки неблагополучия наблюдаются только в отношении Надежды Станиславовны, как она это трактует.

Каждый раз, приходя в суд, Надежда Хрушкова рассказывает всё новые и новые истории о том, как другим педагогам спокойно дают дополнительные часы.

— У меня очень много примеров, когда у директора была возможность предложить мне часы, но она не стала этого делать, — говорит учитель.

Сколько бы сторона истца ни просила директора школы предоставить документы, из которых бы следовало, как распределяется нагрузка между учителями, есть ли свободные ставки или дополнительные часы, Ольга Федорова ни разу ничего не показала, обосновывая свою позицию тем, что и не должна. Мол, что и как там у других ни Хрушкову, ни суд не касается.

— Я не обязана как работодатель имеющиеся любые ставки предлагать вам в любом, письменном, устном виде, — заявила руководитель учительнице.

— Почему? — уточнила у Федоровой представитель истицы Наталия Чернова.

— Ну, потому что у Надежды Станиславовны заключен трудовой договор. И согласно ему, ей определена нагрузка в 0,83 ставки, расписаны часы.

Понятно, что дело не в трудовом договоре. Дело уже давно в первую очередь в принципе, на который пошла директор.

— Если бы у вас были эти три часа, вы бы мне их предоставили? Перевели бы меня на полную ставку? — спросила у своего руководителя учитель.

— На сегодняшний день нет оснований менять условия трудового договора.

— Но если бы они были…

— Я сейчас не готова и не обязана вам отвечать на этот вопрос.

— Вы говорите, что нет оснований менять нагрузку. Но вы это делаете по отношению к другим учителям, — напомнила директору Наталия Чернова.

— Я действую в рамках трудового договора с Надеждой Станиславовной. Другие учителя — это другие люди, — отрезала руководитель.

***

Самое удивительное в этой истории, что ни чиновники, ни те, кто должен следить за соблюдением прав трудящихся, до последнего заседания суда (а длится он с августа) никак не могли найти времени прийти в суд.

«В связи с невозможностью направить представителя инспекции на судебное заседание просим рассмотреть дело без нашего участия», — присылали из Государственной инспекции труда Карелии в ответ на судебные повестки.

Абсолютное безразличие к происходящему со стороны тех, кто как никто должен быть заинтересован в том, чтобы суд принял правильное решение, смущало изначально. Но последнее заседание суда всё расставило на свои места. Пришел аж главный государственный инспектор труда правового отдела Илья Красновский. Пришел и таким тоном начал задавать Хрушковой вопросы, что начало казаться, будто учитель раздражает его еще больше, чем директора школы. Он буквально напал на Надежду Станиславовну с вопросами, на которые даже не давал ей ответить.

Из диалогов инспектора с Хрушковой:

— Ваша подпись под соглашением есть?

— Конечно.

— Она ставилась добровольно?

— Дело в том, что…

— На вас какое-либо давление оказывалось?

— Да, у меня уведомление, что…

— Чем это подтверждается?

— Вот смотрите…

— Оказывалось на вас какое-либо психологическое, физическое или иное давление?

— Конечно. У меня даже есть запись…

— Именно на момент подписания допсоглашения…

***

— В чем выражалось давление?

— Либо ты подписываешь, либо ты…

— В чем оно выражалось, — не давая договорить, повышал градус общения инспектор. — Вам угрожали физической расправой? Последствиями?

— Мне просто в приказном тоне, и то же самое сейчас было в этом году. У меня даже есть запись, как они заставляют.

— То есть ваша подпись там все-таки есть?

— Там есть подпись, потому что я хочу вести…

— Кто был свидетелем оказания давления?

Жесткий, почти надменный тон инспектора, конечно, сделал свое дело: Надежда Станиславовна растерялась и расстроилась. Давая заключение, Красновский ожидаемо был на стороне директора.

Впрочем, от представителей Министерства образования и спорта Карелии Надежда Хрушкова и этого не услышала. Они вообще ни разу не пришли на суд. И вот это никак не укладывается в голове. Эта история прогремела на всю страну, а у чиновников за четыре месяца не нашлось получаса, чтобы принять участие в ее разрешении. За происходящее откровенно стыдно.

Выслушав стороны, судья удалилась для вынесения решения в совещательную комнату. Однако вскоре вышла из нее, возобновила судебное следствие и объявила перерыв.

P.S. За время, что идет суд, мы много раз слышали: «Зачем она там остается? Можно же найти другую работу». Конечно. Можно найти другую работу. Можно остаться на этой и смириться с количеством часов, зарплатой и не идущим стажем. А можно хотя бы попытаться бороться за адекватную нагрузку и справедливое к себе отношение.

P.P.S. Стало известно, что в иске Надежде Станиславовне отказали. Учительница не собирается сдаваться и намерена обжаловать это решение в Верховном суде Карелии