«Мы работаем на смертельно опасных электровозах»: помощник машиниста рассказал об условиях работы на железной дороге

Константин Везикко уже больше 16 лет работает на железной дороге. За последние три года мужчина написал более 100 рапортов в попытках обязать работодателей соблюдать правила техники безопасности и охраны труда. Давайте разбираться, что не так.

— С новым руководством мы не сошлись характером: я требовал выполнения должностных инструкций, соблюдения правил техники безопасности и режима труда и отдыха. Мы работает на смертельно опасных локомотивах, где в любой момент могут быть пострадавшие, — объясняет Константин.

Мужчина начал вести паблик в социальных сетях «Дневник железнодорожника», в котором рассказывает об условиях работы на железной дороге. В одном из роликов он показывает аптечку машиниста, где есть только три препарата: аспирин, корвалол и бромгексин.

— Ни бинтов, ни жгутов нет, — отмечает железнодорожник. — В случае экстренной ситуации мы не сможем оказать помощь, хотя обязаны это сделать.

Впрочем, по словам мужчины, это не самое страшное нарушение техники безопасности. В эксплуатации есть локомотивы, на которых отсутствуют шунты заземления пультов управления машиниста и помощника машиниста, а освещение машинного отделения и высоковольтной камеры сведено к минимуму. Его, считай, нет.

— Всё это может покалечить или убить работника локомотивной бригады, — поясняет Константин. — Я подавал рапорты неоднократно, но руководство депо их просто игнорирует.

Активная позиция помощника машиниста привела к тому, что, по словам Везикко, его стали травить на рабочем месте. Руководство выписывало выговоры и в результате в октябре 2019 года сотрудника уволили по ч. 5 статьи № 81. Константин не согласился с решением работодателя и подал в суд. Сначала его восстановил Петрозаводский городской суд, затем решение подтвердил и Верховный суд Карелии.

В прошлом году Везикко был отстранен от работы на полгода: мужчине не выдавали зарплату и не оплачивали больничные листы.

— На протяжении полугода я не получил от работодателя ничего, кроме отпускных, — рассказывает помощник машиниста. — Отпуск пришелся на время отстранения. Чтобы выжить, пришлось залезать в долги.

У Константина есть маленькая дочь, на которую он платит алименты, и ипотека, забирающая 20 тысяч рублей каждый месяц. С решением работодателя отстранить его от работы мужчина не согласился, и сейчас его дело рассматривает суд. Помимо оплаты больничных листов и оспаривания решения об отстранении, Везикко планирует взыскать с РЖД компенсацию морального вреда.

В конце прошлого года Константин рассказал журналистам, что в депо якобы подделывают подписи машинистов, чтобы сэкономить фонд заработной платы. После публикации информации, по словам железнодорожника, даже завели уголовное дело, но его «замяли».

Мужчина уверен, что своей активной позицией и блогерством он всерьез разозлил своих работодателей, потому, мол, ему и предложили сделку: уволиться в обмен на выплату всех больничных листов. Но Константин отказался. Сейчас конфликт вышел на новый виток.

— В этом году меня опять отстранили за якобы вовремя не пройденную по моей вине медкомиссию, — рассказывает Везикко.

Помощник машиниста говорит, что на медкомиссию он пришел в строго назначенное время, после того как выполнил все предписания врачей и прошел суточный мониторинг. На медицинском обследовании у мужчины обнаружили заболевание и отправили на больничный. После выписки и прохождения медкомиссии он принес документы работодателю. Тут и выяснилось, что Константин был отстранен от работы на период действия больничного листа, так как вовремя не прошел медкомиссию. Работодатель сообщил, что больничные дни оплачены не будут.

— За непрохождение медицинской комиссии вы отстранены от работы со 2 марта 2022 года в соответствии с требованиями статьи № 76 Трудового кодекса РФ, — сообщил в письме в конце апреля исполняющий обязанности начальника локомотивного депо Медвежья Гора Катаров.

Мужчина подал жалобу в транспортную прокуратуру, откуда пришел ответ, что в локомотивном депо поступили верно. Везикко не согласился с решением прокуратуры и готовится к очередному иску в суд в отношении работодателя.