Обошел HR и вышел на директора. Рабочая схема без связей
Зачастую соискатели на различные должности, в том числе и достаточно опытные, сталкиваются с совершенно необоснованными отказами. Причем отказывают им не руководители компаний, а HR-специалисты. Это происходит из-за того, что эйчеры не погружаются в детали, связанные с той или иной должностью. Они не знают всех нюансов, поэтому вакансии стоит просматривать на специализированных сайтах. Там, где есть шанс пообщаться именно с руководителем, а не с HR-специалистом.
Основные причины отказа
Эйчеры могут забраковать даже вполне перспективного кандидата в следующих случаях:
- нетипичный карьерный рост. Например, человек слишком быстро стал директором или начальником отделения;
- несостыковки в резюме;
- частая смена работ или отраслей (например, педагогика, менеджмент, рабочие должности).
Из-за этого соискатели банально не могут дойти до собеседования как такового.
Как оценивает кандидата руководитель
Здесь все зависит от специфики: на сайте https://gderabota.ru можно посмотреть, какие требования предъявляются к кандидатам, на что обращают внимание. Например, руководство интересуется:
- реальным опытом потенциального сотрудника. Иногда это оказывается важнее соответствующего образования, потому что закрывает потребности бизнеса;
- ответственностью и исполнительностью;
- умением самостоятельно принимать решение, не ожидая поддержки или одобрения. Особенно это актуально для руководящих должностей.
Именно поэтому соискателю важно связываться с будущим начальником напрямую, а не через эйчеров.
Как обойти HR-специалиста
Конечно, полностью это сделать невозможно. Но можно, например, адаптировать свое резюме под предлагаемую вакансию. Или поискать прямые контакты, например, электронную почту руководителя. Бывают случаи, когда вакансию размещает не отдел кадров, а непосредственно сама компания, то есть ее руководство. Наконец, следует занять максимально активную позицию. Например, написать инициативное письмо и предложить свои услуги.
Вообще прямой доступ к работодателю при наличии многочисленных сервисов по поиску работы – это не проблема. На открытых площадках часто размещают телефоны руководства или заместителей. Такие вакансии называются «напрямую от бизнеса». У них много преимуществ: можно быстро откликаться и получать ответы, изучать реальные ожидания, а не список ключевых слов (как в случае с эйчерами). Можно даже увидеть список всех вакансий в компании, сравнить их, выбрать что-то лично для себя.
