10 шокирующих вопросов, которые можно услышать на собеседовании

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при составлении собственного резюме. А вот показаться лучше, чем ты есть,  во время собеседования куда сложнее. Коварные карельские рекрутеры, кажется, ночами не спят  и придумывают каверзные вопросы,  чтобы вывести из равновесия  несчастных соискателей. Какие именно? Это мы и выяснили, поговорив с директором одного из кадровых агентств Петрозаводска. 

— На самом деле, — говорит директор кадрового агентства «Зебра» Ирина Мушкатина, — ни один вопрос не задается просто так или для того, чтобы выбить человека из колеи. Наша задача — убедиться, что человек подходит для какой-то работы не только благодаря своему опыту, но и по личным качествам.  Выявить эти личные особенности и помогают хитрые, а порой и неожиданные приемы. Бессмысленно задавать  вопрос, если желаемый ответ на него легко просчитать  - в таком случае соискатель расскажет о себе только  то, что сочтет нужным. Но мы отвечаем за результат, а значит, должны выяснить о человеке такие подробности, о которых он сам порой не задумывается. Для этого и нужны  вопросы, на первый взгляд, не имеющие никакого отношения к работе.

По нашей просьбе Ирина согласилась раскрыть некоторые профессиональные секреты и прокомментировала некоторые вопросы, которые могут прозвучать на самых разных собеседованиях и стать полной неожиданностью для соискателя.

1. Почему Айболит лечил животных?

А действительно, почему? Все знают, что он их лечил, но почему и для чего — этими вопросами читатели не задаются. Да и сам автор обошел эту тему стороной. А вот рекрутеры считают, что таким образом можно многое выяснить о сидящем перед ними  человеке.   Тут важна не позиция Айболита, а предположения соискателя. Долг,  чувство сострадания, какие-то обязательства — какие  причины  назовет человек на собеседовании, те и будут характеризовать значимые для него нравственные ценности.

2. Если бы валютой было счастье, на чем бы вы разбогатели?

Тоже вопрос на определение ценностей. Очень многие соискатели не могут представить мир вообще без денег, а кто-то тут же предполагает, что стал бы помогать людям или генерировать хорошее настроение, например, рассказывать на улицах веселые истории.

3. Кто вы по знаку зодиака?

А также какова полная дата вашего рождения? Место рождения знать тоже не помешает. Такой вопрос на собеседовании в кадровом агентстве вы не услышите. Он полностью на совести работодателя.  Даже среди руководителей серьезных организаций встречаются такие, кто примет окончательное решение, только сверившись с космограммой или нумерологическими подсчетами. Это, конечно, не правило, но и не редкость.

— Мы в таких случаях отказываемся от сотрудничества, — говорит Ирина. — Представьте, что получится,  если они с нашей помощью станут искать редкого специалиста, каких в городе всего 2-3, а потом окажется, что ни один из них не подходит по гороскопу!

4. Вы поёте?

Тоже вопрос от работодателя. Он  прозвучал на собеседовании из уст  директора крупной строительной компании. Потом выяснилось, что их корпоративная культура подразумевает активное участие в самодеятельности. Приветствовались также умение рисовать или танцевать. К счастью, ответ на этот вопрос не был на собеседовании решающим.

5. Ваше хобби?

Это уже вопрос от рекрутеров. На самом деле их не очень интересует, какие картины вы вышиваете крестиком и сколько экземпляров в вашей коллекции редких монет эпохи Цин. Интересно не само хобби, а его тип. Есть увлечения, подразумевающие  какую-то степень индивидуализма, например, всевозможные виды коллекционирования или рукоделие. А спортивные игры выдают людей, готовых и даже стремящихся действовать в команде или в паре. Этот же вопрос помогает выяснить особенности мотивации. Например, человек коллекционирует мадагаскарских бабочек. А зачем? Что его привлекает — поездка в экзотическое место, необходимость охотиться, эстетическая сторона вопроса или возможность продать редкий экземпляр другим любителям?

6. Куда вы потратите 1 миллион долларов?

Вопрос можно услышать на собеседовании в кадровом агентстве достаточно часто. И буйство фантазии здесь ни при чем — это один из самых простых тестов, позволяющих определить потребности собеседника. Например, альтруист займется благотворительностью, а человек, ориентированный на материальное благополучие, подумает, куда их можно вложить.

7. Если бы не было денег, зачем бы вы ходили на работу?

Обратите внимание, никто не спрашивает, ходили ли бы в этом случает на работу вообще. Подразумевается, что ходили бы, а  вопрос позволяет установить нематериальные потребности человека.

8. Назовите 5 ваших достоинств и 5 недостатков

Вопрос не про плюсы и минусы вашей натуры, а про мотивацию. Сильные и слабые стороны есть у всех, но все их одинаково хорошо оценивают.  Люди, которые быстро и без проблем назовут пять своих сильных сторон, мотивируются от похвалы. Как правило, это более молодые соискатели. А поколение 40+ охотнее рассказывает о своих недостатках — это показатель того, что более сильной мотивацией для человека является наказание. Причины такого соотношения даже не в личных особенностях человека, а скорее в воспитании. Раньше не принято было детей хвалить, сейчас — наоборот.

9. За что можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Вопрос не на знание законов, а на ценности.

10. Почему мы должны взять на работу именно вас?

Этим вопросом пугают клиентов все сайты по поиску работы. И даже подсказывают, как на него правильно ответить.

— На самом деле не всегда следует его задавать, — комментирует Ирина Мушкатина. — Он уместен, когда речь идет о позиции менеджера по продажам или какой-нибудь другой, подразумевающей активную позицию и умение правильно преподнести себя или другого человека, или просто товар. Но чем выше позиция, тем осторожнее надо быть с этим вопросом. Если человек претендует на место, например финансового директора, то, как правило, он уже всем всё доказал и его резюме прекрасно это подтверждает. В нашей практике были случаи, когда претенденты на топовые позиции, успешно прошедшие собеседование, потом отказывались от работы именно из-за этого вопроса.