Госдума запретит увольнять беременных женщин

Госдума РФ рассматривает законопроект о дополнительных гарантиях для женщин в период беременности и декретного отпуска. Они касаются женщин, которых временно взяли на работу в связи с отсутствием основного сотрудника. 

Авторы законопроекта ссылаются на случаи увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Это право работодателя на увольнение сотрудника закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом отсутствуют какие-либо государственные гарантии обязанности работодателя оплатить сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам. Проект закона обязывает работодателя в течение 30 календарных дней после увольнения оплатить его в размере 100%. Депутаты считают, что данные изменения позволят молодым мамам купить необходимые вещи своему ребенку, решить проблемы со здоровьем и не нервничать по поводу того, что после увольнения они останутся без средств к существованию.