Как не остаться без премий и отпускных при устройстве на работу

Устраиваясь на работу, необходимо внимательно проверять, какого рода договор вы подписываете. Юристы напоминают, что трудовой договор, по которому вы становитесь сотрудников организации, и договор ГПХ (гражданско-правового характера) — вовсе не одно и то же.

В последние годы частные компании все чаще предлагают новым сотрудникам оформление не про трудовому договору, а по договору ГПХ. Вместе с изданием «Ридус» разбираемся, чем это может быть чревато для сотрудника.

Договор ГПХ — это не договор о найме сотрудника, а договор об оказании определенных услуг, за которые вы получаете не заработную плату, а вознаграждение, или, если хотите, гонорар. Договор ГПХ никак не регулирует режим вашей работы, не гарантирует отпускных и больничных, а также компенсации за увольнение и оплаты за переработки.

— Сотрудник должен четко понимать, что может рассчитывать только на ту сумму, которая прописана в договоре. И выплачивается она ему будет в те даты, которые там указаны. То же самое относится к договору с ИП или самозанятым, — комментирует старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Если же вы намерены подписать с работодателем договор ГПХ, необходимо тщательно изучить текст документа на предмет штрафных санкций: они могут быть прописаны в договоре достаточно жестко. И помните: по всем спорам обращаться придется в суд, так как трудовая инспекция не регулирует взаимоотношения по договору ГПХ.

А на предложения анонимных работодателей без оформления вообще лучше не соглашаться, а то можно стать жертвой мошенников.