Карельские работники после увольнения продают секреты фирмы конкурентам
Служба исследований крупнейшей базы вакансий HeadHunter по Северо-Западу провела опрос среди карельских работников и выяснила, что более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные! Так, 38% опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 18% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 13% – базы клиентов и контакты партнеров, 9% – результаты труда своих коллег, а 6% – конфиденциальные сведения о компании! При этом интересно, что так чаще всего поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Забирая накопленное за долгие годы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (74%) или при трудоустройстве (21%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, 13% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам!
Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (12%).
Для реализации своих целей работники чаще всего используют флешки и другие электронные носители (73%), отправляют информацию себе на личную почту (21%), чуть реже распечатывают ее на принтере (10%) или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлообменников.
Осознавая важность сохранения интеллектуальной собственности и конфиденциальной информации, многие компании сегодня прибегают к различным ухищрениям, хотя, судя по полученным результатам, не всегда эффективным. Так, например, 15% работников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 12% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн-мессенджерам, а у 7% – к личной почте. Несмотря на это, каждый третий из них уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем! По словам респондентов, обходные пути всегда найдутся.
Кстати, результаты собственного интеллектуального труда, оплаченного работодателем, большинство сотрудников считают в той или иной степени своими («принадлежат мне и компании» – 64%, «только мне» – 11%). Лишь 7% опрошенных уверены: то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.
