Мамам с маленькими детьми будет трудно найти работу из-за нового закона

С 1 сентября женщина с ребенком младше трех лет, выходя на новую работу, может не бояться, что её уволят «как не прошедшую испытание». Новый закон прямо запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для таких сотрудниц. Хорошо? Отлично!

Однако эксперт предупреждает: эта мера обернется тем, что мам маленьких детей перестанут брать на работу вовсе. Причина проста: работодатели не заинтересованы нанимать человека, которого в случае чего будет трудно уволить.

— Около 80% вакансий требуют испытательного срока — это единственный способ для компаний снизить риски. Около 20% соискателей, получив место, оказываются некомпетентны и уходят, — поясняет эксперт по фондовому рынку «Гарда Капитал» Кирилл Селезнев «Газете.Ru».

По его прогнозу, число вакансий для женщин с детьми до трех лет сократится в пять раз. Специалист пояснил, что до принятия закона около 20% работодателей принципиально не нанимали матерей с маленькими детьми, зная о частых больничных. Законы в этом деле помогают мало: в компании всегда могут сказать, что предпочли другого кандидата, и не афишировать, что их смутил ребенок потенциальной сотрудницы.

Напомним, грядет волна массовых сокращений, хотя Россия столкнулась с рекордной нехваткой рабочих рук.