На рынке труда новый тренд — «джоб-хаггинг»

Новый тренд набирает популярность на рынке труда: «джоб-хаггинг» — это когда сотрудники недовольны работой, увольняться не собираются, но и особой заинтересованности в развитии компании не проявляют.

С английского языка job hugging буквально переводится как «цепляние за работу». По словам кандидата социологических наук Михаила Ермакова, такие работники могут размещать резюме и говорить о желании сменить место, но в реальности предпочитают сохранять свое место. Ученые считают, что новый тренд мог появиться из-за изменений на рынке труда. Если несколько лет назад многие компании испытывали кадровый дефицит и активно конкурировали за людей, то сейчас фирмы сокращают расходы, отказываются от рискованных проектов и осторожнее подходят к найму.

— Работники склонны ориентироваться на консервативные стратегии поведения — они «цепляются» за нынешнее место, создавая свой «островок стабильности», — пояснил Ермаков в разговоре с «Газетой.Ru».

Наиболее мобильными на рынке труда остаются зумеры. Считается, что им легче адаптироваться к новым условиям, они позже заводят семьи и меньше боятся карьерных экспериментов. Миллениалы чаще хотят стабильности из-за семьи и детей, а представители старшего поколения сильнее зависят от места работы из-за сниженного спроса на возрастных специалистов.

Нежелание менять работу часто связано со страхом перед неопределенностью и стремлением сделать жизнь более предсказуемой, считает когнитивно-поведенческий психолог Юлия Неверова. Остаться в компании или нет решают не только из-за зарплаты, но и в зависимости от условий труда и атмосферы в коллективе. Иногда даже токсичная среда может удержать человека, если она кажется ему более предсказуемой, чем смена работы.

Эксперты отмечают, что у «джоб-хаггинга» есть положительные стороны для экономики. По словам Ермакова, снижение текучки кадров помогает бизнесу сокращать расходы на поиск и обучение сотрудников, а также стимулирует их активнее инвестировать во внутреннее обучение и развитие персонала. Ученые предполагают, что в ближайшие годы «джоб-хаггинг» может усилиться, так как на фоне замедления найма и внедрения ИИ технологий конкуренция за рабочие места будет расти, а сотрудники станут еще осторожнее относиться к смене работы.

Напомним, строители больницы в Петрозаводске три месяца не получают денег: компания, которая их наняла, — банкрот.