Накопленные отпуска не гарантируют выплату при увольнении

Суды могут отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник сознательно отказывался от отдыха

При увольнении сотрудника работодатель обычно обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако из этого правила есть существенные исключения. Об этом в беседе с ТАСС сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

Парламентарий пояснила, что на практике встречаются ситуации, когда сотрудники годами не уходят в отпуск, накапливая по 70–80 дней отдыха, а при увольнении рассчитывают получить за них значительную сумму. В случае судебных споров суды тщательно изучают обстоятельства, по которым отпуск не был использован.

Ключевым критерием является позиция работодателя. Если в ходе разбирательства выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право. В таких ситуациях возможно полное или частичное лишение компенсации за «накопленные» отпуска. Как отметила Стенякина, соответствующие прецеденты в судебной практике уже имеются.

Депутат напомнила, что перенос отпуска на следующий год допустим только в исключительных случаях, а его использованные части должны быть отгуляны в течение последующих 12 месяцев. Кроме того, Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы, как правило, строго следят за графиками отпусков и напоминают сотрудникам об отдыхе, поскольку за нарушения этих норм работодателю грозят серьезные штрафы.

Напомним, житель Петрозаводска отсудил у петербургской компании почти три миллиона за придирки работодателя.