Названы неочевидные причины, по которым человека могут уволить

Токсичность, неподобающий внешний вид и даже неприятный запах могут стать причиной замечания, выговора или даже увольнения, если это прописано во внутреннем акте компании, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, объяснил aif.ru юрист Николай Суров.

— По закону работник обязан не только добросовестно выполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, но и соблюдать трудовую дисциплину. В противном случае ему могут сделать замечание или выговор, а в худшем — уволить. При этом очень важна неоднократность: если сотрудник нарушил правила и при этом у него уже есть дисциплинарное взыскание, это может стать причиной увольнения. А вот если он впервые допустил такое, увольнение признают незаконным, — предупредил Суров.

Среди возможных требований, которые могут предъявлять работникам, юрист выделяет четыре пункта. Все они должны быть указаны в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, нормативном акте или прямо в трудовом договоре, а сами сотрудники должны быть с ними ознакомлены.

Говоря о неприятном запахе от человека, Суров уточняет, что сам по себе запах не может быть основанием для выговора или увольнения, а вот требования к личной гигиене вполне могут быть закреплены во внутренних правилах. Например, в банках, медицинской сфере или сфере обслуживания.

За задержку «всего на 10 минут» могут сделать замечание, а при повторном нарушении — уволить. При этом отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без каких-либо справок или объяснений считается прогулом и грубым нарушением трудовых правил, и за него сотрудника тоже могут уволить.

Если в правилах компании указано, что все сотрудники должны придерживаться делового стиля, а человек приходит на работу в шортах и сланцах и не реагирует на замечание, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания.

Еще получить взыскание можно за грубость, конфликты и оскорбления, если пункт о недопустимости хамства также включен в правила внутреннего распорядка.

Ранее стала известна частая причина увольнений россиян.