Объяснено, когда можно законно отказаться от отпуска

Юрист по гражданским делам Карина Асанова рассказала, в каких случаях работник имеет право перенести или отменить запланированный отпуск.

По ее словам, односторонний отказ работника от отпуска, указанного в утвержденном графике, невозможен. График отпусков — это обязательный документ как для работника, так и для работодателя. Если сотрудник не хочет идти отдыхать, его просто не допустят к работе в эти дни. При этом наказать работника дисциплинарным взысканием за нежелание отдыхать нельзя, отмечают в Минтруде.

Законно изменить даты отпуска можно только при наличии уважительных причин:

• подтвержденное официальным больничным листом заболевание;
• если отпускные не перечислили минимум за три дня до начала отпуска;
• беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники имеют право выбирать удобное время отдыха самостоятельно, игнорируя общий график.

Ответственность за то, чтобы сотрудники вовремя отдыхали, лежит на компании. Если работник не был в отпуске два года подряд, это считается грубым нарушением трудового законодательства. Организации в таком случае грозит штраф до 50 тысяч рублей (при повторном нарушении — до 70 тысяч рублей), а руководителю — дисквалификация на срок до трех лет.

Если работник не хочет идти в отпуск, но компания настаивает, она обязана уведомить сотрудника под подпись не менее чем за две недели до начала отпуска, издать приказ и выплатить отпускные. Если работник отказывается подписывать документы, его уведомят заказным письмом или составят акт об отказе. С даты, указанной в приказе, доступ к работе для него будет закрыт, рассказала Карина Асанова «Газете.ru».

Ранее сообщалось, что планирование отпуска стало вызывать стресс у россиян.