Объяснено, можно ли вместо обеда пораньше уйти с работы

Многие сотрудники российских офисов с радостью бы отказались от обеденного перерыва, чтобы сократить рабочий день и уйти домой на час раньше (или прийти на работу на час позже). Возможен ли такой вариант, рассказала партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева.

По словам юриста, самовольная смена графика работы может быть признана нарушением трудовой дисциплины. Перерыв для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов) не включается в рабочее время и должен разделять рабочий день на части, время обеда устанавливается правилами внутреннего распорядка компании. Даже если работнику не хочется есть и он договорился с коллегами поработать в обед и уйти пораньше, отсутствие на рабочем месте в конце дня может быть расценено как прогул.

— Таким образом, самовольно установить или перенести время перерыва работник не вправе, — отметила юрист.

Отказаться от обеда в пользу сокращенного дня можно только по договоренности с работодателем. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом руководитель имеет полное право отказать, если бизнес-процесс требует присутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего дня, отметила Анастасия Зайцева в беседе с агентством «Прайм».

Ранее эксперт назвал причину, по которой россияне могут взять пять дней отпуска вне очереди.