Объяснено, можно ли заменить отпуск денежной компенсацией

Заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией нельзя. Об этом РИА Новости заявила руководитель одной из кадровых компаний Ирина Котлярова.

— Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил, — сказала эксперт.

А вот дополнительный отпуск (он положен тем, кто работает во вредных и опасных условиях, на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах) по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. При этом законодательство запрещает заменять денежной компенсацией дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам, работникам младше 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Ранее была названа оптимальная продолжительность отпуска.