Объяснено, почему нельзя копить отпускные дни

Суды начали квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом. Рассчитывать на «подушку» при увольнении, если вы не выходите в отпуск, не стоит.

Россиянка устроилась на работу бухгалтером, через три года она вышла в декрет, а сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком решила уволиться. Компания задолжала сотруднице много дней отпуска. Женщина подала на бывшего работодателя в суд и потребовала взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат, а также компенсировать моральный вред. Суды двух инстанций поддержали истицу, отметив, что бухгалтер не использовала отпуска, а потому ей должны были компенсировать их выплатой деньгами. Однако кассация отменила решение судов и направила дело на новое рассмотрение.

Суд отметил, что норму о компенсации нельзя рассматривать как способ накопления отпусков с целью получения денег. Кроме того, нужно выяснить, почему отпуск не был предоставлен, когда женщина еще работала: подавала ли сотрудница заявления на отпуск, отказывали ей в этом, если да, то по каким причинам. Отмечается, что специальное сохранение отпусков для получения компенсации при увольнении может говорить о злоупотреблении правом, отмечает издание v2b.ru.

Напомним, каждому восьмому грозит увольнение. Кто в зоне риска?