Перечислены тревожные признаки в поведении руководителя

Если руководитель компании постоянно уклоняется от прямых вопросов, отсутствуют понятные цели работы и есть контроль каждой мелочи, это может указывать на проблемы в управлении компанией.

Об этом «Газете.Ru» рассказал эксперт по развитию коммерческих команд, основатель центра повышения операционной эффективности EMTWAY Владислав Утенин.

— Один неудачный разговор еще не позволяет судить о руководителе. Важно, повторяется ли поведение и как оно отражается на сотрудниках и результатах бизнеса. Первым тревожным сигналом является нарушение коммуникации. Если на конкретные вопросы регулярно отвечают обещанием обсудить их позднее, сотрудники постепенно перестают обращаться к руководителю. Сотрудник прямо спрашивает, какая у него будет зарплата. Ему отвечают: обсудим попозже. Вопрос не решен, и второй раз человек уже не факт, что придет, — отметил Утенин.

Неспособность принимать обратную связь — тоже плохой признак. Когда любое замечание воспринимается как угроза авторитету, управленец рискует остаться без информации о реальных проблемах.

Микроменеджмент, в свою очередь, может сочетаться с отсутствием стратегии — совещаний и согласований много, но критерии результата сотрудникам непонятны. Дополнительным сигналом становится уход сильных специалистов.

Напомним, названы признаки того, что ваша профессия быстро устаревает.