Россиянам разрешили работать сверхурочно в два раза больше

Россиянам разрешили работать сверхурочно в два раза больше: предельный лимит увеличили с 120 до 240 часов. Такой закон приняла Госдума сразу в двух чтениях.

В пояснительной записке отмечается, что почти 90 % россиян готовы работать сверхурочно, но по закону работодатели не могут оформлять переработку как сверхурочную работу. Необходимость нововведения обосновали еще и тем, что так исчезнет необходимость создавать почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест.

Изменения вносятся в статью 99 Трудового кодекса. По новым правилам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в день и 120 часов в год, но может быть увеличена до 240 часов, если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении, отмечает РИА Новости.

Однако для некоторых категорий работников предельная продолжительность сверхурочной работы остается прежней. Часть сотрудников государственных и муниципальных учреждений и работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 могут работать сверхурочно только 120 часов в год. Пенсионеров и предпенсионеров, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе больше 120 часов в год только с письменным согласием и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за следующие два, а начиная с 121-го часа — в двойном размере за каждый час. Вместо повышенной оплаты работник также может получить дополнительное время для отдыха. А сотрудники, которые трудятся сверхурочно более 120 часов в год, имеют право на один выходной в год для прохождения диспансеризации.

По новому закону также запрещается отзывать из отпуска работников вредных производств, кроме случаев, когда их присутствие необходимо для предотвращения катастрофы или ликвидации ее последствий. Такие часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Предельная численность работников для малого бизнеса, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, увеличат с 35 до 70 человек. Другое нововведение расширит перечень оснований для увольнения, например, если работник один раз совершил грубое нарушение трудовых обязанностей. А если сотрудник подал заявление о переходе на неполный рабочий день, то работодатель должен решить этот вопрос в течение пяти рабочих дней.

Напомним, на рынке труда набирает популярность новый тренд — «джоб-хаггинг». А в Карелии сотрудникам нацпарка задерживают зарплату.