Руководство КарНЦ РАН прокомментировало конфликт с сотрудниками Института леса

В ответ на запрос Daily о конфликте вокруг конкурсов на научные должности в Институте леса КарНЦ РАН руководство центра направило развернутое официальное разъяснение, в котором последовательно излагается правовая и финансовая позиция учреждения.

Конкурсы на должность — право, а не обязанность

В основе конфликта с сотрудниками Института леса была отсрочка объявления конкурсов на замещение научных должностей и неопределенность с трудовыми договорами ученых — руководство центра объясняет это нормами действующего законодательства. Как указано в ответе и. о. генерального директора КарНЦ РАН Ольги Бахмет, «действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет единообразность проведения конкурса на замещение научных должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые может быть избран по конкурсу».

В КарНЦ РАН ссылаются на пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и подчеркивают: «...заключение трудового договора с конкретным лицом, нуждающимся в работе, является правом, а не обязанностью работодателя». Также работодатель не обязан объявлять конкурс при появлении/наличии вакантной должности.

Таким образом, решение о сроках и порядке проведения конкурсов принимается учреждением самостоятельно, в рамках «эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом».

Сроки договоров привязаны к госзаданию

Прокомментировали в КарНЦ РАН и короткие сроки контрактов по новым конкурсам — до 31 декабря 2025 года. По словам руководства, это связано с завершением конкретной темы по государственному заданию.

— Практика заключения трудовых договоров с привязкой к сроку завершения темы... применяется и в других институтах Центра (например, ИВПС, МИСС, ИВ), — отмечается в письме.

Конкурс — открытый процесс

В руководстве научного центра назвали некорректными утверждения о том, что «четырем сотрудникам дадут контракт до 31.12.2025», и подчеркнули, что конкурс не назначается под конкретного человека, в нем может участвовать «неограниченное число лиц, соответствующих квалификационным требованиям». Условия трудового договора будут равными для всех претендентов.

Индексация зарплат проводится

Коллектив Института леса также пожаловался на заморозку индексации зарплат. Руководство центра заявило, что индексируют зарплаты всех сотрудников в соответствии с распоряжением правительства России. Так, с 1 октября 2025 года зарплаты выросли на 7,6%. До этого, в апреле 2025 года, заработная плата была дополнительно увеличена для научных сотрудников — на 23-30%, для прочих работников — на 15%.

В КарНЦ РАН отметили, что провели большую работу по подготовке необходимых документов и согласовали увеличение зарплаты с Министерством науки и высшего образования РФ. В итоге все сотрудники получили «существенную регулярную (ежемесячную) поощрительную выплату, не зависящую от вклада в общую работу».

Финансирование Института леса растет в абсолютных цифрах

В руководстве заявили, что в абсолютных цифрах финансирование Института леса с 2019 года всё время растет, а снижение относительной доли Института в общем бюджете центра объяснили ростом грантового финансирования других подразделений, выделением финансов на капремонт и на новые темы госзадания, субсидии, увеличением числа аспирантов и увеличением финансирования службы Ученого секретаря.

Ученым предложили не уходить из науки, а работать в других институтах

В КарНЦ РАН заявили, что принятие на работу ученых зависит от финансирования тем по государственнному заданию. При отсутствии финансирования по конкретной теме конкурс не объявляется, но это не означает, что ученый обязательно останется без работы.

— Востребованные ученые всегда имеют возможность претендовать на должности в других институтах КарНЦ РАН, других вузах Республики Карелия и за ее пределами, — отметило руководство центра.

Причина конфликта с сотрудниками Института леса — «неполнота информации»

В КарНЦ РАН отметили, что ситуация вокруг Института леса возникла «из-за неполноты информации сотрудников по вопросам законодательства и финансового обеспечения».

В ответе подчеркивается, что руководство центра «фактически ежедневно» встречается с администрацией Института леса и предлагает пути решения. Коллеги из других институтов разделяют позицию руководства и также проводят встречи с сотрудниками Института леса, но «не могут повлиять на позицию руководства Института леса».

По мнению Ольги Бахмет, «Институт леса должен эффективно использовать и распределять выделенное ему финансирование, в первую очередь для успешного исполнения государственного задания, в спокойном режиме продолжать свою деятельность и решать рабочие вопросы».

Напомним, в июне 2025 года в Карельском научном центре выбирали нового главу. Проголосовал 661 сотрудник (явка составила 80%), и большинство голосов (391) набрал директор Институт леса Александр Крышень. Однако его не только не назначили директором центра, но и лишили поста директора Института леса. Ольга Бахмет сообщила, что он вовсе не имел права руководить в образовательных учреждениях. По каким причинам, она не уточнила.