Руководство КарНЦ РАН прокомментировало ситуацию с зарплатами молодых ученых

Руководство Карельского научного центра прокомментировало ситуацию с зарплатами молодых ученых.

Напомним, ранее представители академической общественности поделились, что в Институте леса последние несколько лет стимулирующие выплаты выплачивали раз в квартал, а многие аспиранты и выпускники аспирантуры работают лишь на 0,5 ставки. И такая ситуация может спровоцировать отток научной молодежи.

По информации же Карельского научного центра, в 2025 году была увеличена заработная плата всех научных сотрудников центра от 23 до 30%, остальных сотрудников центра (водителей, уборщиц и др.) — на 15%.

Как отметили в КарНЦ РАН, руководством центра была проделана колоссальная работа:

— произведены расчеты необходимого финансирования для увеличения не только заработной платы, но и отпускных, их индексации, налогов, страховых выплат и пр.,

— проработка законодательной базы, так как увеличение заработной платы носит рекомен- дательный, но необязательный характер,

— согласование увеличения заработной платы с учредителем — Министерством науки и высшего образования РФ,

— разработаны в новой редакции и утверждены локальные акты: Положение об оплате труда работников КарНЦ РАН и Положение о стимулирующих выплатах (в котором для молодых ученых установлены дополнительные выплаты и гарантии).

В результате сотрудники центра получили существенную регулярную (ежемесячную) дополнительную выплату, не зависящую от вклада coтpудникa в общую работу.

— Младший научный сотрудник ИЛ ссылалась на невыплату стимулирующих надбавок за публикации. Однако эти выплаты (премии) производятся, как правило, по итогам года. Кроме того, размер выплат зависит от значимости журнала, в котором опубликованы статьи. Существенное значением имеет тот факт, что данные выплаты осуществляются только при наличии дополнительных финансовых средств и только тем сотрудникам, трудовой деятельностью которых внесен большой научный вклад. В то же время увеличение заработной платы имеет гораздо большее значение, так как оно носит постоянный характер и затрагивает всех сотрудников без исключения, в то время как премии (стимулирующие выплаты) касаются небольшой части коллектива. Несмотря на большую дополнительную финансовую нагрузку организации, руководство центра сделало это, понимая важность такого шага для сотрудников, сообщила и. о. генерального директора КарНЦ РАН Ольга Бахмет.