С 1 сентября меняются правила расчета премий и штрафов на работе

В России с 1 сентября меняются правила расчета премий и штрафов на работе. Теперь сотрудника нельзя будет произвольно лишить премии, даже если он получил выговор.

Как поясняет «Собака.ру», скоро вступят в силу поправки в Трудовой кодекс. Сейчас закон позволяет произвольно давать и забирать у сотрудника премию, а на текущем рынке труда у многих премия составляет большую часть дохода.

В 2023 году Конституционный суд рассмотрел связанное с этим обращение бывшей сотрудницы регистратуры Военно-медицинской академии, которая в отдельные месяцы получала только МРОТ. Суд признал, что закон, позволяющий произвольно лишать человека премии «без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев», не соответствует Конституции.

Теперь в отдельном документе работодатель обязан прописать все виды премии и условия, при которых они платятся. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не может повлечь полного лишения премии — снижать выплаты можно только за период, когда взыскание было применено. Зарплата не должна уменьшаться более чем на 20%.

В новом законе всё еще нет точного ответа вопрос, входит или не входит премия в систему оплаты труда. Из судебной практики следует, что премиями, входящими в систему оплаты труда считаются те, которые платятся регулярно, более или менее в одном размере — то есть надбавки за выслугу лет, ученую степень, выполнение дополнительных работ. А вот определять премии за выполнение плана работодатель всё еще может достаточно свободно.

Ранее было названо, у кого вырастут зарплаты осенью.