Стало известно, можно ли уволить токсичного сотрудника

В трудовом законодательстве существуют три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом работодатели имеют право применять эти меры лишь в случаях, когда сотрудник не исполнил свои обязанности или сделал их ненадлежащим образом по собственной вине.

Можно ли уволить сотрудника за токсичное поведение, если оно не отражается на исполнении трудовых обязанностей? На этот вопрос газете «Известия» дал ответ юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

— Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за «токсичное поведение», если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной. Но если такая манера общения перерастает в нарушение дисциплины, например, в срыв рабочего процесса, сотрудника можно уволить через процедуру дисциплинарных взысканий, — сообщил юрист.

Для этого необходимо внимательно фиксировать каждый случай неисполнения трудовых обязанностей, хамства и нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

Напомним,  а вот за громкий позитивный смех на работе  могут уволить.