Треть карельских работодателей не рады возвращению своих сотрудниц из декрета

Служба исследований HeadHunter (сайт для поиска работы hh.ru) выяснила, что каждый третий карельский руководитель, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения! В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (47%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (22%).

Тем не менее большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (61%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (64%). В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (70%), а также их незаменимостью (11%). 9% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 4% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (43%).

Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда — гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр. (31%), а 26% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 62% руководителей.

Что же думают по поводу своего возвращения сами женщины? Судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая! Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, 24% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 12% не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 3% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.