В России готовят новую систему прибавок к пенсиям

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) выступили с инициативой создания в России новой системы дополнительного пенсионного обеспечения, которая получила название «Установленный пенсионный план» (УПП). Концепция предполагает формирование пенсионных накоплений за счёт взносов как работодателя, так и самого сотрудника — для каждой стороны обсуждается тариф до 3,5% от заработной платы работника, сообщает «Российская газета».

Ключевая особенность проекта заключается в том, что работодатели будут обязаны формировать дополнительные пенсионные сбережения для сотрудников. Все работающие по найму будут подключаться к УПП на условиях автоподписки, однако каждый участник сможет в любой момент отказаться от участия в программе. Деньги будут аккумулироваться на индивидуальном счете работника в негосударственном пенсионном фонде.

Президент НАПФ Сергей Беляков сообщил, что все детали и параметры УПП, включая условия участия и размеры взносов, находятся в стадии детальной проработки. В дальнейшем они будут вынесены на обсуждение с Минфином, Банком России, Минэкономразвития и Минтрудом. После согласования всеми ведомствами концепция, по словам Морозовой, должна обрести статус законопроекта.

Одним из элементов модели может стать точечная настройка налоговых стимулов, способная повысить заинтересованность работодателей и сотрудников в участии в программе. Научный сотрудник Института Гайдара Ангелина Шпилевая пояснила, что если взносы в УПП освободят от страховых взносов, пенсионный бонус будет дешевле прибавки к зарплате. При взносе в УПП расходы компании составят 5 тыс. рублей, и вся сумма поступит на пенсионный счет сотрудника, тогда как при аналогичной прибавке к зарплате компания потратила бы около 6,5 тыс. рублей, а работник после уплаты НДФЛ получил бы лишь 4,35 тыс. рублей.

По оценкам международных экспертов, после выхода на пенсию человеку со средним заработком необходимо сохранять доход на уровне 70–75% прежней зарплаты. В развитых экономиках охват корпоративными пенсионными программами превышает половину экономически активного населения, а в отдельных странах достигает 100%. В России же в корпоративных пенсионных программах участвуют около 4,2 млн человек, или 5,6% экономически активного населения.