В России резко возрос спрос на сотрудников-подростков: почему это не очень хорошо

В прошедшем 2023 году работодатели начали чаще приглашать на работу сотрудников-подростков. Представитель крупнейшего рекрутингового сайта Head Hunter заявил, что за прошлый год было открыто 42 тысячи вакансий, на которые готовы были нанять несовершеннолетних.

Такую же тенденцию отмечает и представители Superjob, а также ряда крупных компаний, таких как Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».

Чаще всего подростков готовы нанять курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. Кроме того, на несовершеннолетних сотрудников есть спрос в сфере общепита. В Superjob, помимо прочего, отмечают, что организации, готовые принять на работу несовершеннолетних, сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования.

Эксперты рынка труда оценивают упрощение найма несовершеннолетних сотрудников не слишком позитивно:  с одной стороны, подросток не может быть квалифицированным работником, потому что он не является специалистом. С другой, пока он работает в подростковом возрасте, то не получает должной квалификации.

Прошлой осенью мы писали о том, что кадровый голод вынуждает крупных работодателей нанимать иностранцев.