В России хотят ввести компенсации за «тихое увольнение»

В России предложили закрепить в законе ответственность работодателей за ситуацию, когда сотрудника фактически вынуждают уволиться «по собственному желанию». С инициативой выступил Институт исследования проблем современной политики — обращение направили министру труда Антону Котякову.

— Согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания, — говорится в документе, с которым ознакомились журналисты «Известий».

Речь идет о ситуациях, когда работнику создают настолько неудобные или токсичные условия, что он сам пишет заявление об уходе. По мнению авторов идеи, это связано с плохой организацией труда и низким качеством управления.

Сейчас Трудовой кодекс не дает людям достаточной защиты, поэтому инициаторы предлагают создать национальный стандарт качества трудовой жизни. Кроме того, они предлагают установить материальную ответственность работодателей за систематическое давление на сотрудников.

Ключевой пункт их инициативы — дать работнику право получить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат, если факт «тихого увольнения» будет подтвержден. Это, по мнению авторов, должно уменьшить число злоупотреблений.

Ранее жительница Карелии получила всего пять тысяч рублей за стресс от увольнения. Также эксперт назвал неочевидные причины, по которым человека могут уволить.