Верховный суд разрешил увольнять выпившего на рабочем месте сотрудника

Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, который пришел на работу пьяным. Не потребуется даже медосвидетельствование! Так сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам, передает РИА Новости.

— Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами, — указал суд.

Всё началось с истории слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь», который производит запчасти для вертолетов. Начальник отправил сотрудника на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, слесарь тоже отказался платить и ушел. В итоге его уволили. В суде слесарь говорил, что доказательств его состояния опьянения у руководства предприятия не было, и требовал восстановить себя на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда, потому что «ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».

Суды трех инстанций сочли доводы слесаря весомыми и восстановили его на работе, признав, что нет доказательств для увольнения по статье. Верховный же суд решения отменил, напомнив, что нельзя появляться пьяным не только на рабочем месте, но и на территории объекта, где работник должен выполнять трудовые обязанности. Дело направлено на пересмотр.