Врача уводили за отказ работать за прежнюю зарплату при сильном увеличении нагрузки

Медик не стала соглашаться с увеличением рабочей недели и количества пациентов без соответствующей оплаты и была уволена.

Эта история произошла в больнице в подмосковном Клину. Врачу-офтальмологу предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, после чего продолжительность амбулаторного приема, который она должна вести, увеличивалась бы с 33 до 39 часов в неделю, а время на одного пациента сократилось с 15 до 11 минут. В результате медик должна была бы принимать каждый день 50 вместо 35 человек. Врачу также предложили перейти на другие должности — детского офтальмолога, оператора на стойке регистрации или уборщицы, пишет телеграм-канал «Медицинская Россия». По его данным, согласно расчетному листу за август, зарплата офтальмолога составляла 49 281 рублей.

С предложением администрации больницы медик не согласилась, поскольку в нем не были указаны организационные или технологические изменения, которые не позволяют сохранить прежние условия труда, и настаивала на сохранении прежних условий трудового договора. Предложенные же ей новые должности она назвала не соответствующими ее квалификации.

В сентябре врач обратилась суд, но ее иск был отклонен. После заседания девушка рассказала, что суд не принял во внимание все аргументы и не позволил ее представителю до конца изложить позицию. Представлявший врача юрист считает, что был нарушен порядок увольнения. Офтальмолог уже заявила, что намерена обжаловать это решение.

Между тем, 2 октября медика уволили после того, как в ее кабинет пришли пришла комиссия из отдела кадров с вопросом, согласна ли она подписать допсоглашение к трудовому договору.

— Ответьте четко «да» или «нет». «Да» или «нет»? Вы готовы подписать его: «да» или «нет»? — настаивала замглавврача по кадрам.

— Здесь куча нарушений. Я хочу работать по прежнему договору, — ответила ей офтальмолог.

Когда комиссия поняла, что врач этого делать не станет, ее пригласили в конце рабочего дня ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую книжку, пишет сайт Msk1.ру.

Ранее в Петрозаводске 16 сотрудников уволились из детского сада из-за одной из работниц.