Выяснилось, можно ли получить больничный после увольнения

Оформить больничный можно в течение месяца после прекращения трудовых отношений. Правда, это отразится на размере больничных.

Россияне имеют право по закону оформить больничный не только в последний день работы, но и в течение 30 дней после увольнения. Однако от периода увольнения будет зависеть и размер пособия.

Если работник выходит на больничный за день или непосредственно в день увольнения, пособие выплачивается так же, как и для действующих работников. Если же оформить больничный в течение месяца после увольнения, его размер составит 60% от среднего заработка, причем стаж не окажет никакого влияния, объяснил в разговоре с RT руководитель юридической практики компании SuperJob Александр Южалин.

— Важно отметить, что открытый больничный в день увольнения может сделать невозможным само увольнение по инициативе работодателя в этот день — например, если увольнение производится по сокращению. В этом случае работодателю придется дождаться выхода с больничного работника и только после этого произвести увольнение,  — добавил Южалин.

Ранее стало известно, что житель Карелии два года покупал больничные, чтобы не ходить на работу.