За разглашение зарплаты коллег могут уволить

Из-за дефицита кадров в компаниях возникает разрыв зарплат, что приводит к конфликтам, а потому руководители настаивают, что сотрудники не должны разглашать размер зарплат коллег. Госинспекция труда Нижегородской области поддержала работодателей, судебная практика по стране тоже запрещает разглашать эту чувствительную информацию, пишут «Известия».

Размер зарплаты относится к персональным данным. При этом наказание за разглашение может последовать, если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет, а сотрудник ознакомился с ними и расписался. Чаще всего за разглашение данных о зарплате из, например, увиденного квитка третьим лицам следует замечание, выговор или увольнение, рассказали эксперты.

Был случай, когда уволили главного бухгалтера, которая подписала обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе сведений о зарплате сотрудников, а потом всё же передала эту информацию. Суд отказался восстановить ее в должности.

Проблема стала особенно острой именно сейчас из-за нехватки кадров: заработная плата нового и даже малоопытного сотрудника может оказаться выше того, кто проработал не один год, отметила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

По данным hh.ru, в половине компаний разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.

Напомним, в Карелии больницы массово ищут врачей и обещают огромную зарплату.