Жительница Карелии через суд вернулась на работу, откуда ее сократили

Сотруднице санатория удалось через суд вернуться на работу после увольнения. Женщина больше пяти лет трудилась в организации, откуда ее сократили в октябре 2020 года. Она не согласилась с таким решением и обратилась в суд.

Как пояснили в прокуратуре Карелии, сокращать работников можно только при соблюдении нескольких условий: если человека с его письменным согласием невозможно перевести на другую должность, при этом работодатель должен предлагать все имеющиеся вакансии.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, — напомнили в ведомстве.

Однако карельский санаторий не смог представить в суде доказательства того, что организация соблюла все указанный процедуры. В итоге суд встал на сторону истицы. Женщину восстановили на работе и обязали санаторий выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 95 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.