«Беременеть я не планировала, а теперь еще и работать у вас не планирую». Как часто женщин спрашивают о будущих детях на собеседовании?
Почти каждая девушка может вспомнить такую историю, когда приходишь на собеседование и вместо вопросов о твоей профессиональной квалификации слышишь вопросы о личной жизни и детях. При этом мужчина вообще-то тоже может уйти с работы в любой момент, но волнуются работодатели исключительно за женщин. Девушки поделились в соцсети историями о том, какие вопросы про личную жизнь задавали им на собеседовании.
«Мне отказали, потому что я девушка»
Спрашивали про личную жизнь постоянно. Вопросы были и про личную жизнь и про планы на детей (однажды даже сказала, что я чайлдфри, и отказали за это), были отказы из-за внешности, курения и даже из-за знака зодиака.
Случайно узнала от знакомого, что мою кандидатуру в крупном банке не рассматривали, потому что «всё отлично, но она же скоро выйдет замуж, потом рожать соберется».
Спрашивали, планирую ли декрет. И даже услышав отрицательный ответ, просили контакты людей «той же квалификации, но нам бы мальчиков».
Однажды я скинула резюме в новую дизайн-студию, и мне отказали, потому что я девушка. Так и объяснили: просто не берем девушек.
Спрашивали неоднократно, отказали однажды, но в фирме мечты. Прямо в лоб сказали, что из-за этого. Очень сильно подорвало уверенность в себе.
Когда говоришь, что замуж и ребенка в ближайшем будущем не планируешь, то не верят и пытаются подловить на «подлости». А ты думаешь: «Ребенка я и правда не планировала, а теперь еще и работать у вас не планирую». Иногда нагло лезут в личную жизнь, мол, есть ли парень, сколько вместе (будто бы просто разговориться). В ходе разговора у меня было такое, что мужчина просто сравнивал меня со своей дочкой примерно такого же возраста... на интервью... Такое нужно пресекать сразу, конечно же!
Вам 40 и вы замужем? А дети? А планируете? А когда? А вдруг вы забеременеете?
Меня так сократили вот 4 месяца назад (узнали, что я замуж выхожу).
Мою подругу спрашивали на собеседовании, сколько раз в неделю она занимается сексом с парнем и насколько раскрепощена в постели. Обосновали эти вопросы так: если вы часто занимаетесь и раскрепощены, то и с людьми в общении сможете чувствовать себя уверенно, а нам это важно.
Да, всегда спрашивали, про планы на детей и степень серьезности отношений. Независимо от ответа часто следовало: ой, полгода и в декрет пойдете, все так говорят.
Спрашивают на 99 собеседованиях из 100. Один раз отказали, потому что в разговоре узнали, что я уехала из Питера в Москву к молодому человеку. Сказали: «А вдруг вы его разлюбите и уедете назад, нам такой риск не нужен». Мне вообще-то тоже, ребята, вы чего.
Один раз даже справку просили о том, что я не беременна.
«Это нормальный вопрос»
Но есть и те, кто считает, что вопрос вполне себе нормальный.
Почему всех вокруг беспокоят вопросы про декрет? Это нормальный вопрос, компания при найме сотрудника хочет понять все возможные риски с данным сотрудником. Если ключевой сотрудник резкой уйдет в декрет, это может накинуть проблем компании. Отказывать из-за потенциальной возможности девушки уйти в декрет вроде не особо законно. Но это очень условно, потому что компания может придумать другую формулировку, почему тебя не берут.
А для кого-то это показатель того, что работа хорошая. Если есть вопрос про личную жизнь, то лучше компанию не рассматривать.
Когда только переехала в Петербург, спрашивали на 90% собеседований (мне было 25, была в отношениях, но не замужем). Но это были плохие компании, а рекрутеры почти всегда двух слов связать не могли (и женщины, и мужчины). Так что все закономерно. В итоге устроилась на работу с условиями, которые не предлагала ни одна из тех задрипанных контор, где интересовались планами на декрет. И на этой работе никого не интересовал вопрос о моем размножении. Недавно сменила работу, и на новом месте (сюрприз!) тоже никому не интересно, с кем я сплю и когда в декрет. Было одно собеседование, где спросили про семейное положение, декрет, где живу (комната/квартира? аренда/своя?), а потом добили вопросом: «А кто же вас будет содержать?». З/п они при этом в вакансии обозначили норм, выше среднего по Петербургу. Отказ, конечно (и слава богу).
А где-то пополнение в семье даже поддерживают!
Работа первая и единственная, не меняла. На текущей работе начальство только за то, чтобы были дети. Одна ушла в декрет. Взяли и мать-одиночку, спрашивали, кто с ребенком сидит, отпускают ее, если надо, но это не более 10 раз в год. Просто директор сам с 5 детьми. Очень любит, когда прибавление в семье!
В конце концов, всегда можно воспользоваться этим советом.
Дарю лайфхак. Заводите себе ипотеку. Обязательно упоминаете об этом на интервью. Всё, вы в голд-листе у кадровика как минимум. У будущего начальника — почти наверняка тоже.
