Частное мнение

Несносные боссы

По статистике своим начальством довольно только 30 процентов работающих граждан. Остальные считают, что руководство не только не помогает, а даже мешает работать: нервирует сотрудников и создает ненужные проблемы. Безусловно, существуют и хорошие начальники — с этим никто не спорит. Однако давайте поговорим о других.

Зачастую начальник считает себя не руководителем, а хозяином. В этом случае даже в бюджетных организациях из уст начальства можно услышать фразы вроде «моя контора», «я вам плачу зарплату!» Хотя вообще-то «контора» не его и зарплату платит не он.

Запугивать сотрудников, как и манипулировать ими, начальство отлично умеет делать с помощью угрозы лишения премии. Как минимум, в половине случаев премии получают не те, кто их заслужил своей работой, а «любимчики», которые нередко выбираются из числа прихлебателей и стукачей.

Желание многих руководителей окружать себя свитой лицемерных, зачастую откровенно непорядочных людей порой поражает. Ясно, что талант лизать начальству пятую точку не каждому дан, но это не тот дар, которым стоит гордиться. К тому же прихлебатели не понимают, что могут легко вылететь из числа фаворитов: начальники тоже люди, и порой им кто-то или что-то надоедает. Руководители, пусть даже и подсознательно, понимают, что доносчику нельзя доверять. Сегодня он сдал тебе своего коллегу, а завтра, если на твое место придет кто-то более значимый и сильный, сдаст и тебя.

Некоторым руководителям нравится стравливать подчиненных, поощрять сплетни в коллективе. Это делается для того, чтобы у сотрудников имелось как можно меньше шансов объединиться против руководства.

Существуют начальники, выживающие из своего окружения всех, кто обладает заметными личностными качествами, равно как и способностью проявлять инициативу: конкуренция никому не нужна, к тому же такого руководителя, как правило, бесят люди, относящиеся к нему без должного пиетета. Оставшуюся же безмолвную «траву» можно косить или постригать, как надо, когда и как угодно, благо для этого достаточно инструментов. Иногда «трава» поднимает голову — чаще это происходит в том случае, когда их интересы начинает защищать кто-то извне. К примеру: «Ой, спасибо, что написали — а то мы-то боимся сказать!»

Вот и существуют целые коллективы запуганных, безмолвных, бесправных, отупевших людей, считающих, что за пределами их предприятия или учреждения — голая пустыня. «Кому вы нужны!» — то и дело слышат они слова руководителя, напоминающие фразу, которую бросает муж-тиран своей забитой жене. Между тем десятки отчаявшихся, но решившихся со временем находят себя, свое место и даже нормальных начальников. А их прежнему руководству и невдомек, что они теряют лучших людей, из-за чего страдает дело.

Есть тип начальников-благодетелей, раздающих «милости» направо и налево. «Я отстояла», «я помогла», «я спасла». О фальши их заявлений говорит хотя бы то, что такие начальники кричат о своей вселенской заботе о подчиненных буквально на каждом шагу. Подобным руководителям, как вода и воздух, необходимы «обожатели». Самостоятельных и самодостаточных людей такие начальники тоже не любят, им нравится окружать себя «бедными и несчастными».

В последнее время, как ни парадоксально, распространен тип руководителей, которые приходят на работу лишь для того, чтобы подписать накопившиеся за неделю или месяц бумаги. В этом случае клич «шеф пришел!» звучит не как предупреждение, а как насмешка. Такие «начальники», нередко являются приятелями-знакомыми вышестоящего руководства и трудятся (вероятно, не покладая рук) еще на нескольких должностях. Что происходит в итоге? Машина по инерции движется вперед, но что-то и где-то неминуемо разбалтывается. Сотрудники приходят на работу когда ни попадя, уходят, когда им надо. Основная же работа сваливается на плечи самых ответственных и неравнодушных.

Многие из особей, долгое время занимавших руководящие посты, упорно не желают падать с неба на землю, хотя, казалось бы, и коттедж построен, и дети выучены и пристроены, и пенсия хорошая. Нет, им все мало, и сама мысль о расставании с любимым креслом внушает ужас! Они едут в Москву, ползают чуть не на коленях перед тамошним начальством, правдами и неправдами доказывая, что они сделали за годы работы, уверяя в своей полезности и нужности, а потом становятся… «советниками» при новом начальстве! Работа не пыльная, ответственности — ноль, а денежки по-прежнему капают.

Сотни руководителей нанимают сотрудников «по знакомству», по типу «Петя мне кузен, он попросил, да я и взял». А что дочь или сын Пети ничего не понимает в том, что ему поручено, — это уже дело десятое.

Многие начальники считают, что они всем начальники! Такие не умеют разговаривать с людьми иначе, чем свысока: даже с теми, кто не является их подчиненными. Вовремя поставленные на место, от растерянности они нередко впадают в ступор, потому что не привыкли ни к возражениям, ни к резкости.

Начальство хлебом не корми, только дай выступить в роли реформатора и не оставить камня на камне от результатов деятельности предшественника. Зачастую при этом они даже близко не являются знатоками нового для них дела, однако из-за свойственных руководству амбиций, полагают, что сделают все, как надо. И бедные сотрудники, которым в силу их опыта в сто раз больше известно, как лучше работать, вынуждены заниматься иногда откровенно абсурдными вещами.

Бывают еще руководители, которые совсем не прочь примазаться к тому, чего добились (своими мозгами и усердием) их подчиненные. Выиграл грант — изволь обозначить в документах и мое имя, потому как я имею к этому отношение по праву начальника!

Преданные и безынициативные исполнители — самые значимые кадры для тех, кто привык звездиться, но не умеет ничего делать сам. Интуитивно начальники подобного рода вешают перед своими подчиненными «морковку на крючке». К примеру: «Когда я уйду на пенсию, ты займешь мое место!». И этот бедный «заяц» годами гонится за призрачной «морковкой», делая за начальство его работу, не понимая, что столь удобно устроившегося руководителя вынесут с работы, что называется, только «вперед ногами».

Правда, сказанная не в бровь, а в глаз, не нравится никому, но начальники — та категория, которая не любит этого больше всего. И не только не любит, но и боится. Есть руководители, которые каким-то непостижимым образом умеют присвоить своему предприятию или даже государственному учреждению статус режимного объекта! Они запрещают подчиненным общаться с прессой: вдруг скажут что-то лишнее! И даже отслеживают, как ведут себя сотрудники вне работы.

Про начальников можно говорить долго. К сожалению, испытание медными трубами проходят далеко не все. Люди с легкостью превращаются в диктаторов, тиранов, самодуров, упивающихся своей властью и распоряжающихся своими сотрудниками, как пешками. Они не видят людей, не способны распознать, какому человеку лучше поручить то или это. Они как будто не знают, что нормальный начальник должен не унижать и запугивать, а защищать своих подчиненных, отстаивать их интересы и думать не о собственных амбициях, а прежде всего о деле, которым его назначили руководить.

Наверх
Change privacy settings
Главные новости в нашем Telegram